Исследование, проведенное недавно в Университете Юты (США), показало, что компании, входящие в рейтинговый список крупнейших компаний мира «Fortune 500», при назначении на высокие должности отдают предпочтение женщинам, когда организация находится в кризисе или сталкивается с финансовыми трудностями.
Исследователи также констатируют, что успешные мужчины часто считают предложение работать в кризисной компании очень рискованным и не хотят портить свою карьеру․
Возникает вопрос: почему женщины соглашаются стать «козлом отпущения»?
«В этот момент для меня это была единственная возможность стать генеральным директором», — ответила одна из участниц исследования.
Крупные компании, конечно, в самых разных ситуациях учитывают пол руководителя.
Кризис всегда создает трудности для руководства с точки зрения управления и контроля за командой: необходимо ее сплотить и «замотивировать», особенно когда кризис сопровождается оптимизацией персонала․
В научных кругах есть исследования, которые подтверждают, что эмоциональный интеллект у мужчин и женщин развивается по-разному.
Например, женщины оцениваются намного выше мужчин по таким критериям, как «межличностные взаимоотношения» и «эмпатия». Для женщины вдохновить команду на перемены и дать понять, что они могут преодолеть все трудности — вполне решаемая задача.
В общественном восприятии женщина также скорее «мать», чем «ликвидатор».
Таким образом, если компания переживает кризис, то восстановить ее в силах сможет преимущественно женщина.