Согласно этим поправкам, опубликованным на сайте министерства, предусмотрен ряд существенных изменений, направленных на регулирование правовых отношений между работниками и работодателями, на решение проблем, возникающих из правоприменительной практики, а также на приведение положений Кодекса в соответствие с международными обязательствами, принятыми Арменией. Предлагается, в частности, смягчить основание для прекращения трудового договора по инициативе работодателя в случае неявки работника в течение всего рабочего дня по необоснованным причинам. Законопроект предусматривает, что работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в случае неявки работника на работу в течение 3 рабочих дней подряд или 10 дней по неуважительной причине в течение рабочего года.
Согласно действующим правилам, один день неуважительного отсутствия уже является основанием для расторжения трудового договора. Предлагается установить гарантию трудоустройства в случае сокращения количества сотрудников или прекращения трудового договора с бывшим военнослужащим, имеющего право на получение пенсии по военной инвалидности, а также члена семьи. получающего пенсию по инвалидности 1 группы. В документе уточняются правила предоставления работнику ежегодного отпуска в случаях, когда работник в течение двух с половиной лет работы подряд отказывается от ежегодного отпуска или его части без подачи заявления. В этом случае рекомендуется, чтобы период ежегодного отпуска для работника определялся работодателем. В этом случае работодатель принимает индивидуальный правовой акт о предоставлении ежегодного отпуска или его части без подачи заявления на ежегодный отпуск. Пересмотрено 24-часовое ежедневное рабочее время для определенных категорий сотрудников (например, охранников). Для данной категории сотрудников планируется установить рабочий день в 12 часов вместо 24 часов. Проект предусматривает установление возрастного ограничения для работающих детей до 14 лет. Согласно действующим правилам, дети в возрасте до 14 лет считаются работниками, что противоречит положениям Европейской социальной хартии и конвенций Международной организации труда. Планируется ряд других изменений, с которыми вы можете ознакомиться здесь: https://www.e-draft.am/projects/3213.