Harvard Business Review ներկայացնում է 5 լուծում, որոնք կօգնեն խուսափել բազմաթիվ դժվարություններից:
Հարվարդի բիզնեսի վերլուծության մասնագետները պարզել են, որ նոր աշխատողի ոճը և պահվածքը առաջին ամիսների ընթացքում որոշիչ ազդեցություն ունեն նոր պաշտոնում հետագա հաջողության կամ ձախողման վրա:
Ըստ աղբյուրի՝ բոլոր նոր աշխատողների հիմնական խնդիրը ճիշտ պատկերացումների բացակայությունն է:
5 լուծում, որոնք կօգնեն խուսափել բազմաթիվ դժվարություններից:
1. Ինչպե՞ս կարող եմ ստեղծել արժեք.
Պարզեք, թե ձեր ղեկավարն ու մյուս շահագրգիռ կողմերը ՝ ինչ են ակնկալում ձեզանից: Դա կօգնի ձեզ որպես նոր աշխատող, գնալ ճիշտ ուղությամբ:
2. Ինչպե՞ս պետք է դրսևորվել.
Եթե ձեր գործառույթը կազմակերպության աշխատողների գործելաոճի փոփոխությունը կամ կորպորատիվ բնույթի աշխատանքը չէ, ապա դուք պետք է ծանոթ լինեք ընկերության կողմից ընդունված նորմերին:
3. Ու՞մ աջակցությունը ունի որոշիչ դեր.
Ձեր հաջողությունը կախված է այն մարդկանցից, որոնց վրա դուք չեք կարող ուղղակիորեն ազդեցություն ունենալ, այնպես որ դուք պետք է ստեղծեք դաշինքներ: Աշխատանքի հաջողության գրավականը անմիջականորեն կախված է աշխատակիցներից. չխոչընդոտել գործընկերներին, հարգել և գնահատել գործընկերների աշխատանքը և ընդունել թիմի անդամներին որպես լիարժեք գործընկերներ:
4. Ինչպե՞ս կարճ ժամանակում հասնել փոքրիկ ձեռքբերումների.
Միայն առաջադրվելիք առաջադրանքների առավել արդյունավետ իրականացման, սխալների հավանականության նվազեցման արդյունքում կհասնեք լավ արդյուքնների: Միևնույն ժամանակ պետք չէ խուսափել հավելյալ հարցեր տալուց և առաջադրանքին վերաբերող այլ մանրամասները ճշտելուց:
5. Ո՞ր հմտությունները ես պետք է զարգացնեմ, որպեսզի հաջողության հասնեմ.
Դա պարզ է: Անհրաժեշտ է ջանքեր գործադրել շուտ հասկանալու, թե որ ոլորտներում պետք է սովորել կատարվող աշխատանքի բոլոր նրբությունները: Որքան շուտ եք պարզում, այդքան շուտ եք զգոււմ առաջխաղացում: