С введением режима чрезвычайного положения в Армении до 31 марта прекращена деятельность многих хозяйствующих субъектов. С 31 марта по 14 апреля будут работать только те предприятия, деятельность которых подпадает в перечень разрешенных комендантом видов экономической деятельности.
В сложившейся ситуации возникает необходимость регулирования деятельности работодателей, выплаты зарплат работников и правоотношений работодатель-работник в целом.
Актуальные вопросы взаимоотношений работника и работодателя, а также роль государства в регулировании трудовых отношений корреспондент Armenia Today обсудил с руководителем отдела управления человеческими ресурсами консалтинговой компании «Фреда» Тиграном Киракосяном.
— Г-н Киракосян, какие механизмы и рычаги устанавливает Трудовой кодекс РА для урегулирования правоотношений работодателя и работника в условиях чрезвычайной ситуации?
— Для таких ситуаций у нас предусмотрена статья 186 Трудового кодекса РА. Согласно пункту 6 статьи, в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы работодатель не платит, так как его вины в данной ситуации нет. Сегодня, однако, обсуждается вопрос внесения изменений в эту статью, чтобы и работодатель, и работник не пострадали.
— В случае простоя работников в условиях чрезвычайного положения какую политику в отношении работодателя и работника должно проводить государство, чтобы ни те, ни другие не пострадали?
— В действующем законодательстве нет четко закрепленных положений – в каком случае и как государство должно оказывать содействие работодателю в подобных ситуациях. Тем не менее государство сегодня пытается возложить на работодателя все бремя разрешения подобных ситуаций, что по сути неверно. Так, государство предлагает поддержку или кредиты для новых бизнес-идей, между тем поддержка состоявшихся уже работодателей, которые имеют клиентов и сформированный персонал и являются налогоплательщиками, в повестке не стоит. Между тем поддержать в первую очередь следует именно состоявшихся предпринимателей. Поддерживать новые идеи – это, конечно, хорошо, но нужно быть рядом с состоявшимся бизнесом и не взваливать всю ответственность на работодателя.
— Имеются ли инструменты для разрешения подобных ситуаций?
— Государство должно освободить бизнес от выплаты подоходных налогов за весь период действия режима чрезвычайного положения. Тем самым государство даст работодателю возможность предоставить эти суммы работникам. И еще, во время простоя работодатели могут предоставить своим работникам предоплату в размере до 50% от зарплаты, которая уже после возобновления деятельности данного предприятия будет удерживаться работодателем с заработной платы.
— Как должен регулироваться порядок предоставления работнику отпуска в таких случаях, и может ли работодатель предоставить работнику ежегодный отпуск в этот период?
— Работодатель может предоставить работнику ежегодный отпуск, однако в данном случае он должен выплатить зарплату за 3 дня до отпуска. Для таких ситуаций можно применить следующее регулирование – работнику может быть предоставлен ежегодный отпуск, и закон должен позволять работодателю выплачивать отпускную сумму по частям, поскольку выплата всей суммы в данных условиях станет серьезной финансовой нагрузкой для работодателя.
Это выгодно работодателю с той точки зрения, что в случае окончательного расчета зарплаты производится сокращение, а работнику выгодно потому, что он получает отпускную зарплату, при этом оставаясь дома. Возможно, это не самый лучший вариант, но гораздо более приемлемый, чем неоплачиваемый отпуск.