Աշխատավայրում, գրասենյակում և ոչ միայն ցանկացած աշխատողի համար չափազանց կարևոր է գիտակցաբար ընտրել արտահայտությունները: Սա ազդում է մասնագիտական հեղինակության ձևավորման վրա: Ղեկավարների հետ շփումը կարող է ուղղակիորեն ազդել կարիերայի վրա, գրում է РБК Life-ը:
Ստորև բերված մի քանի արտահայտությունների ցանկը սպառիչ չէ, բայց եթե դրանք բացառեք ձեր խոսքից, դուք հսկայական լավություն կանեք ինքներդ ձեզ և ձեր մասնագիտական հեղինակությանը: Փորձագետները նշել են հինգ արտահայտություններ, որոնք հաստատ չարժե ասել ղեկավարությանը, եթե հույս ունեք լավ աշխատանքային հարաբերություններ ունենալ շեֆի հետ:
«Դա իմ անմիջական պարտականությունների շրջանակներում չէ». AskMen.com- ի հեղինակներ կարծում են, որ հազվագյուտ աշխատակիցը կարող է իրեն թույլ տալ նման արտահայտություն: Փորձագետները բացատրում են, որ, որպես կանոն, շատ աշխատողներ օրվա ընթացքում իրենց թույլ են տալիս աննպատակ մտնել ինտերնետ, նամակագրություն հաստատել ընկերների հետ կամ անվերջ ընդմիջումներ անել։ Հետևաբար, եթե ղեկավարը օգնություն է խնդրում ինչ-որ խնդրի լուծման հարցում, չպետք է անմիջապես հայտարարեք ձեր իրավունքների և պարտականությունների մասին:
«Դա անհնար է». Այս արտահայտությունը, մասնագետների կարծիքով, հասկացնում է, որ աշխատողը նույնիսկ չի պատրաստվում կատարել առաջադրանքը: Այն նաև ազդարարում է վերադասներին, որ իրենց աշխատակիցը պատշաճ ջանքեր չի գործադրում և անտարբեր է բիզնեսի նկատմամբ։ Փորձագետները խորհուրդ են տալիս նախ և առաջ մանրակրկիտ մտածել, թե որոնք կարող են լինել խնդրի լուծման ուղիները։
«Ես չեմ ուզում դա անել». RB.ru պորտալի փորձագետները կարծում են, որ նման կերպ չպետք է հրաժարվեն առաջադրանքից: Կա պարտականությունների հաստատված ցուցակ, որոնք ամրագրված են պայմանագրում: Հետևաբար, եթե աշխատողը չի ցանկանում կատարել աշխատանքը, ապա պետք է փոխել նրան: Եթե աշխատողի մոտ ինչ-որ հարցեր է առաջացնում, մասնագետները խորհուրդ են տալիս պարզաբանել և պարզել բոլոր անհասկանալի նրբությունները:
«Մենք նախկինում դա չենք արել». Աշխատանքը փոխելիս չպետք է նշել անցյալի փորձը այս ձևով: Կառավարիչը կարող է դա հասկանալ այնպես, որ աշխատողը չի ցանկանում վերակառուցվել և լուծումներ փնտրել իր աշխատանքն ավելի արդյունավետ կատարելու համար:
«Ես դուրս եմ գալիս աշխատանքից». Փորձագետները նախազգուշացնում են ղեկավարներին աշխատանքից ազատելու սպառնալիքներից: Եթե աշխատողը մտածում է նման հեռանկարի մասին, ապա աշխատողին իսկապես արժե փոխել: Եթե դա մանիպուլյացիա է, ապա այն չի գործի: Դրա համար կարող են նույնիսկ աշխատանքից ազատել։
